专访影楼秀场老师_代瑞

热招职位
摄影总监/主管	摄影师	摄影助理	化妆总监/主管
化妆师	化妆助理	礼服师	数码总监/主管
数码师	调色师	传统美工师	冲印彩扩
总经理	门市/门市经理	店长	秀场策划
培训讲师	网络门市	婚庆策划	婚庆主持
儿童门市/管理	儿童摄影师	儿童化妆师	儿童引导师

热招地区
北京市	天津市	上海市	重庆市	广东省	江苏省	浙江省
山东省	河北省	河南省	湖北省	湖南省	安徽省	福建省
江西省	四川省	山西省	辽宁省	内蒙古	陕西省	云南省
广西省	贵州省	黑龙江	吉林省	甘肃省	海南省	宁夏
新疆	西藏	青海省	更多不限地区人才...

来源：其他网络时间：2009-11-11 16:42 我要投稿

代瑞全.jpg

1、您好，我是全影网小编，很高兴认识您，请您先简单的做一下自我介绍吧？

小编您好，我是代瑞影楼秀场策划工作室的代瑞，来自山东烟台，以儿童影楼的秀场策划为主。

专访影楼秀场老师_代瑞

2、影楼秀场从事人员现在参差不齐，您有什么独特的看法呢？

其实秀场老师是一个流动性比较大的行业，很多老师因为坚持不住家庭压力和行业压力都选择了放弃这个行业，而坚持下来的老师大部分选择了同事抱团创业或者跑单帮而离开了原公司，那话就说回来了，大家应该都能看到每年都会有好多新的策划公司成立，新的策划公司成立后公司扩大就需要招聘更多的老师，这样每年就会有许多新的老师入行，我见过一家公司的老师刚进公司1个月接受了基础影楼知识后公司让去做秀场，结果可想而知，曾经该老师打电话问我他业绩做不上去的原因是什么，我是这样回答他的：店里有没有从业半年的门市？你秀场老师培训员工接单，你认为你接单能力有那个半年的门市高么？所以我认为秀场老师人员参差不齐的原因与这个有一定的关联。而且我一直认为一个成功的秀场所成功的因素方案不是最主要的的，方案只是一个数字游戏，不管是通过扫街卖卡、选秀报名、异业联盟等，任何方案基本上都离不开锁定客户、活动转单、二消机制三大部分，但是我认为秀场成功的最主要的成功因素是在于老师的执行力与责任心。

专访影楼秀场老师_代瑞